Начинающим предпринимателям будет полезно. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ: НАЧАЛО
Судя по обсуждениям в нашем клубе предпринимателей, у каждого второго новичка возникают проблемы со стартом делегирования. Сделаю несколько публикаций на эту тему.
Сегодня разберем, как начать делегировать и сохранить свою кукуху на месте. Вижу много ошибок и надеюсь, мои советы помогут их избежать.
🔥 Последние 15 лет я нанимаю людей и практически всю текучку делаю чужими руками. За спиной много обучений на тему найма персонала и построения бизнес-процессов.
Итак, базовые советы для старта. Погнали! 🚀
📌 Пункт раз. Не пытайтесь сходу придумать сложную систему. Вы - не Макдональдс, в котором есть инструкции и регламенты на каждый шаг.
Вам нужно начать постепенно. Как дети учатся ходить, шаг за шагом. Никто из людей не начал сразу с бега или, берем больше, с вождения автомобиля. Вот и с делегированием так же. Не торопитесь.
📌 Пункт два. Разрешите себе ошибаться. Неудачи - неизбежная часть любого процесса обучения. Ребенок вначале много раз падает.
📌 Пункт три. Выделите самую нелюбимую часть работы. То, на что вы тратите больше всего времени и что вас больше всего бесит.
Мир изобилен и в нем наверняка есть люди, которые от этой работы будут кайфовать. Вам нужно найти именно такого!
📌 Пункт четыре. Найдите себе первого человека в команду и передайте ему ту самую нелюбимую часть задач. Не пытайтесь сразу написать инструкцию или построить целую систему найма.
Ваша задача - сделать первый шаг, а не пробежать марафон без подготовки. Не нужно нанимать сразу огромную команду и брать на себя большие риски. Нужен первый человек на конкретный фронт работ.
Можно найти фрилансера на разовую задачу, это тоже отличный вариант. Не нужно никого оформлять в штат прямо сходу, договоритесь на разовую задачу и разовую оплату. Искать можно на Кворк или в специальных группах ВК про удаленную работу.
📌 Пункт пять. Наслаждайтесь, вы прекрасны!
Совет напоследок. Выбирайте первых работников не по их профессиональным навыкам, а по так называемым soft skills. Обучаемость, умение работать без пинков и не срывать сроки, честность - все это намного важнее профессиональных навыков.
Но подробнее об этом в следующих постах. Я расскажу, как правильно подобрать первых людей, где их искать, сколько платить и на что обратить внимание, чтобы не было мучительно больно ❤️
Напишите в комментариях, если эта тема актуальна для вас. Особенно я жду от вас вопросов про делегирование! ❓
